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事務職員

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研修制度について

職員のキャリアを支える各種制度

研修とは、講義をただ受けるだけではなく参加するもの

国立病院機構の研修に対する基本的な考え方です。 研修はあくまでも自己研鑽のための機会を提供するものであり、研修の受講者が「何をすべきか、何を目指すか」を主体的に考えて行動できるように、講義だけではなく、ロールプレイングや実際に起こった事例に対するディスカッションなど、参加型のプログラムを中心に実施しています。

例えば、新たに採用された事務職員が参加する「新採用事務職員研修」のような階層別の研修、収入管理や契約事務、診療報酬制度に関する知識の習得を目的とする「会計・医事業務研修」のような業務分野別の研修など、多種多様な研修を企画しています。
中には事務職員だけでなく「淡路青年共同宿泊研修」のように、他部門(看護部など)と合同で参加し、交流を深めながら自己研鑽できる研修も用意しています。

その他各病院独自の研修や他省庁主催の研修などを含め、各キャリアに応じてスキルアップできるような研修制度を設け、職員の能力開発をサポートしています。

研修紹介(採用後1年目~3年目程度で受講する研修の例)

国立病院機構主催(階層別)

『新採用事務職員研修』

国立病院機構の事務職員として必要とされる知識・技術の修得及び職業人意識を醸成する。

講義 「文書の処理方法」・「人事・給与、勤務時間について」・「簿記・会計制度」・「保険医療制度・医療関連法規」・「医療従事者に期待すること」
グループワーク等 「接遇、ビジネスマナー、コミュニケーション等について」・「手術室・コメディカル部門等の業務について」・「患者・医療従事者から選ばれる病院づくりと事務職員の働き方」

『淡路青年共同宿泊研修』

計画的共同生活をとおして規律正しい生活態度を会得し、医療従事職員としての能率増進と患者サービスの向上を図る。

講義 「国立病院機構の現状と課題」・「診療部の状況」・「国立病院機構における病院経営」・「医療従事者に期待するもの」
その他 班別討議、カッターボート実習、キャンプファイアー、バレーボール

『事務職員2年目研修』

新採用研修から引き続き、事務職員としての基本スキルを身につけるとともに、国立病院機構の職員としての意識付を図り、自病院への帰属意識を高める。

講義 「DMATの意義・活動について」・「2年目職員に伝えられること~自分の病院経験を振り返って~」
グループワーク等 「2年目職員に求められるスキル~質の高い仕事をするために~」

『事務職員3年目研修』

入職後から現在までを振り返り、仕事の基本を再確認するとともに、ロジカルシンキングの習得を図る。

講義 「国立病院機構の中堅係員として」
グループワーク等 「入職後からの振り返り、プロフェッショナルの人材に求められる要件」・「問題解決技法」

国立病院機構主催(業務分野別)

『一般簿記研修会』

簿記の基本的な仕組み等について理解を深め、会計処理業務の実務担当者や管理者の内部統制の質的向上を図る。

講義 「簿記及び財務諸表の基礎」・ 「勘定科目別会計処理及び留意点」

『医事業務研修』

基本的な診療報酬請求事務能力の習得を図る。

講義 「医療保険の概要」・「医療関連法規等」
実技 「レセプト作成」

『会計・医事業務研修』

会計及び医事業務に従事する職員の知識・能力の向上を図り、各病院の業務の適正化及び効率化に資する。

講義 「契約事務」・「収入管理事務」・「施設基準の検証・届出」・「診療報酬改定のポイント、影響度」・「訴訟事務」

『習熟簿記研修会』

日常的な会計処理業務の中から、疑義照会などが特に多い医事業務及び固定資産に関する会計処理を中心に理解を深める。

講義 「医業収益関係」・「固定資産関係」・「キャッシュフロー計算書について」

他省庁主催

『政府関係法人会計事務職員研修』 (財務省主催)

政府関係法人における会計事務業務に関する知識を深め、会計事務職員としての資質の向上及び充実を図る。

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